Еще одна причина агрессии онлайн – это актуальная на сегодняшний день тема - харассмент.
Под харассментом понимают разные поступки, которые каким-либо образом задевают или унижают человека, а также пугают, вызывают чувство стыда и неловкости. Это могут быть разного рода действия, начиная от непристойных шуток, вопросов об интимной жизни, намеков сексуального характера и заканчивая прикосновениями, поглаживаниями без разрешения и так далее. То есть все, что заставляет человека чувствовать себя неловко, создает недоброжелательную и неблагоприятную обстановку.
Словарь гендерных терминов определяет Харассмент, как (от англ. “harassment” — преследование, домогательство) форму дискриминации, которая включает любое нежелательное и назойливое физическое и словесное поведение, оскорбляющее или унижающее человека или нарушающее неприкосновенность его частной жизни. Другими словами, харассмент (преследование) состоит из повторяющихся и настойчивых действий по отношению к человеку, чтобы мучить его, обесценивать и подрывать его авторитет в глазах других, расстраивать или провоцировать реакцию. Серьезные одноразовые инциденты также иногда могут рассматриваться как харассмент.
Важно отметить, что харассмент – это не только сексуальные домогательства, к нему также относят: нежелательные замечания, жесты, мимику или шутки по поводу расы, национальности, религии, пола, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, семейного положения и др. признаков, которые могут послужить основанием для дискриминации; угрозы и запугивания на основе расы, национальности, религии, пола, инвалидности и др.; нежелательные физические контакты (похлопывание, пощипывание).
Жертвами харассмента могут быть как женщины, так и мужчины.
Примеры: отметить, что у сотрудницы стильный костюм, – это нормальная форма вежливости. Сказать, что новое платье подчеркивает ее сексуальную фигуру, – это уже домогательство. Фраза «мои двери для тебя открыты, приходи с новыми идеями в любое время» касается рабочего взаимодействия, ничего аморального в ней нет. Но если она звучит в контексте «приходи, поболтаем, выпьем вина», то это уже нерабочий подход. Дарить корпоративные подарки от лица компании, а не лично от начальника. Дарить презенты на Новый год, 8 Марта, но всем сотрудницам и централизованно. То же самое в отношении походов в ресторан, бар, выездов на природу – если это корпоративная традиция, все регламентировано и принимают участие все сотрудники, то это замечательно. Цоканья, мяуканья и непристойные жесты вслед девушке, идущей мимо по улице – это харассмент.
В настоящее время в законодательствах стран Центральной Азии харассмент не рассматривается как отдельное правонарушение, и, соответственно, не предусмотрены меры пресечения.
Источник: BRYCACentralAsia
